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誰該為你的學習負責?:培養自我發展

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誰該為你的學習負責?:培養自我發展

人氣蠻不錯的,是本不錯的商業理財﹐剛出版的時候我就已經在看了

誰該為你的學習負責?:培養自我發展

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  • 原文作者:David Magginson,Vivien Whitaker
  • 譯者:黃鴻程,廖勇凱
  • 出版社:小知堂

    新功能介紹

  • 出版日期:2003/05/10
  • 語言:繁體中文


內容的每一個細節卻真的不錯,看完有一種說不出的感動,內容精彩!

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我們都擁有深厚的潛力去學習,自我發展是一種持續的程序,用來幫助我們適應變革,並且擁抱組織生命的挑戰。本書提供了以下充分且實用的指引:

  • 診斷自我發展方案是否為最適合發展專業的方法,並且確立成功的要件。
  • 準備好基礎──鑑別個人的改變領域、評價學習風格與設定目標。
  • 創造一個方案──基本的程序與原則,確認這樣的方案是對焦於你的文化與企業需求。
  • 透過反饋與問卷調查,分析你當前的位置處境,形成個人的發展協定與計畫。
  • 建立組織的進取精神──學習小組、工作站等等。
  • 評估效益。

自我發展不只是針對管理者,如果組織要茁壯興旺的話,所有員工均須熱中致力於終身學習。透過跟隨作者們的經驗與忠告,你將可以確保建立適合成長的正確要件。作者簡介麥金森(David Magginson),現任雪菲爾大學商學院(Sheffield Business School)教授,曾與麥克.佩德勒(Mike Pedler)合著《自我發展》(Self-Development)。重要經歷包括:英國IPD人事發展中心主席、英國Harbridge顧問公司資深顧問,並獲選為「AMED委員會」成員,「歐盟顧問中心」(European Mentoring Centre)主席,與「顧問經理人有限公司」(Mentoring Directors Ltd.)的諮詢理事會委員,也是「國家訓練獎」(National Training Award)的審查人。威特克(Vivien Whitaker),其工作在於幫助組織中的成員,致力提高他們的效能,也在雪菲爾哈倫大學(Sheffield Hallam University)授課、研究與諮詢,她的重心在於發展更多有效的管理與工作方法,在最近的一本著作《管理人》(Managing People)中,首創「顧客焦點」(customer-focused)式的管理架構,由管理者提供一個服務給員工,員工再轉而提供給顧客。近來的研究著重在「虛擬辦公室的個人效能最大化」的方法上。麥金森與威特克已經一同發展、經營、進展出許多自我發展的方案。譯者簡介黃鴻程,英國雪菲爾科技大學人力資源碩士、輔仁大學心理系博士班,現任南亞技術學院企管系講師,重要經歷包括:中天企管顧問公司研究顧問、快樂陽光文教基金會執行長。廖勇凱,英國雪菲爾科技大學人力資源碩士、上海復旦大學企管博士班,重要經歷包括:台灣歐德傢俱公司總經理特助、中天企管顧問公司研究顧問、明新技術學院行政講師。博客來網路書店







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內容來自YAHOO新聞

老人不喝咖啡 失智症易找上門

【台灣醒報記者余祥綜合報導】愛喝咖啡的老人有福了,長年喝適量的咖啡可避免罹患失智症!義大利最新的研究證實,咖啡攝取量和輕度認知功能障礙(MCI)有相關性,比起不喝咖啡老年人,每天喝1至2杯咖啡的老年人罹患失智症的機率低。不過若是老了才有喝咖啡習慣,竟比長年喝咖啡者高出1.5倍的癡呆機率。

根據《HealthDay News》報導,義大利Bari Aldo Moro大學研博士Vincenzo Solfrizzi花了3年半時間,觀察1445位年齡在65至84歲的咖啡愛好者,發現MCI與咖啡的攝取量有關,MCI會出現記憶力衰減的情況,也是失智症的前兆。

研究團隊發現,每天喝1至2杯咖啡的人得到MCI的比例比不喝咖啡者還低,也就是說,適量攝取1至2杯的咖啡可減少罹患失智症的風險。但研究團隊補充,並未發現失智症與每日超過兩杯以上咖啡的人之間的關連。

另外,還有個有趣的發現,根據數據顯示,比起長年喝咖啡的人,老了才開始增加咖啡攝取量者罹患失智症的機率高了1.5倍,因此老了才改變喝咖啡習慣的人,就要多加注意。

不過,針對研究中所謂喝適中含量的咖啡,許多網友質疑,如何定義適當以及如何證明與阿茲海默症有關,Vincenzo Solfrizzi回應,「坦白說,需要更多的研究加強咖啡可能有助於避免老年癡呆的結論,」他也說,「希望長期追蹤此議題的研究能被鼓勵,也許就可以開啟探討飲食與阿茲海默症關聯的新思維。」



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/老人不喝咖啡-失智症易找上門-050829182.html

















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